مجازات سرقت از محل کار با استناد به ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی تعیین می شود. بر اساس این ماده قانونی چنانچه سرقت حدی نباشد و در ذیل یکی از شرایط ششگانه ذکر شده در این ماده قانونی قرار بگیرد. مرتکب یا مرتکبین سرقت به مجازات حبس از ۶ ماه تا ۳ سال و تحمل تا ۷۴ ضربه شلاق محکوم می شوند. لازم به ذکر است که بند ۵ این ماده قانونی مربوط به سرقت از محل کار است. باید به این نکته توجه داشت که جرم سرقت از محل کار یک جرم تعزیری است و قانونگذار به این دلیل برای این جرم، مجازات سنگین در نظر گرفته است که، انجام این جرم مصداق خیانت در امانت بوده و ممکن است باعث خدشه دار شدن اعتماد کارفرمایان به کارگران شود. چون در این وضعیت کارگر از اعتماد کارفرما برای ورود به محل کار سو استفاده کرده و با آگاهی از شرایط محل و جزئیات اموال موجود در محل با سهولت بیشتری نسبت به سرقت اموال کارفرما اقدام می کند.
جرم سرقت از محل کار چیست ؟
بر اساس قانون هر گاه کارگر از محل کار خود دزدی کرده و اموالی را به سرقت ببرد مرتکب جرم شده است و قانونگذار با توجه به نوع جرم برای آن مجازات تحمل حبس، شلاق، پرداخت جزای نقدی و رد مال در نظر گرفته است.
بر اساس قانون مجازات سرقت از محل کار نسبت به دیگر انواع سرقت تعزیری سنگین تر است. چون در این نوع سرقت کارگر از اعتماد کارفرما سو استفاده کرده و با سهولت بیشتری می تواند نسبت به سرقت اموال اقدام کند.
به طور کلی سرقت از محل کار به فرایندی گفته می شود که در طی آن کارگر در محل کار اقدام به دزدی یا ربودن اموال متعلق به کارفرما شود.
تفاوت این نوع سرقت با انواع دیگر سرقت در آن است که کارگر از آشنایی لازم با محل کار و جای قرار گرفتن اموال با اطلاع بوده و با سهولت و راحتی بیشتری اموال مورد نظر را به سرقت می برد.
سرقت از محل کار با توجه به شرایط می تواند متفاوت باشد و شامل سرقت اموالی مثل تجهیزات، وجه نقد، ابزار یا هر نوع مال دیگری شود که متعلق به کارفرما یا سازمان محل کار است.
جرم سرقت از محل کار در بند ۵ ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی به صراحت تعریف شده و به عنوان یک جرم تعزیری برای آن مجازات هایی از قبیل تحمل حبس تعزیری، شلاق و پرداخت جزای نقدی یا رد مال در نظر گرفته شده است.
نحوه اثبات سرقت از محل کار
نحوه اثبات سرقت از محل کار مثل انواع سرقت بر اساس هر یک از ادله اثبات دعوای کیفری مثل اقرار متهم به سرقت، شهادت شهود یا مطلعین انجام می شود. همچنین شاکی می تواند با ارائه اسناد و مدارک متقن مثل فیلم دوربین های مدار بسته، سرقت به وسیله کارگر از محل کار را به اثبات برساند.
لازم به ذکر است که بر اساس قانون و به موجب اصل برائت، فرد شاکی یا شکایت کننده باید با ارائه مدارک و شواهد متقن اقدام به اثبات سرقت از محل کار به وسیله کارگر کند تا جرم سرقت به وسیله مدارک و شواهد ارائه شده به اثبات برسد و فرد متهم به مجازات تعیین شده در قانون محکوم شود.
به عبارت دیگر شکایت شاکی از کارگر برای سرقت از محل کار زمانی معتبر است که شاکی دلایل و شواهد لازم برای انجام این کار را در اختیار داشته باشد و آنها را در وقت مقتضی به دادگاه رسیدگی کننده ارائه دهد.
در این وضعیت متهم به دزدی از محل کار تا زمان ارائه مدارک و شواهد از سوی شاکی در اثبات بی گناهی خود معاف است و لازم نیست دلایل و شواهدی برای بی گناهی خود ارائه دهد.
اما وقتی شاکی دلایل و مدارک متقن و محکمه پسندی در رابطه با دزدی متهم از محل کار ارائه دهد در این وضعیت فرد متهم باید با ارائه دلایل و مدارک از خود دفاع کرده و نسبت به اتهام وارد شده پاسخگو باشد.
به این معنا که فرد متهم باید با استدلالات مناسب مدارک ارائه شده از سوی شاکی را مورد خدشه قرار داده و صحت آنها را رد کند.
مثلاً فرد متهم در دفاع از خود به مرجع رسیدگی کننده باید بگوید که شاکی مال سرقت شده را با رضایت در اختیار وی قرار داده است یا قبلاً در مورد انتقال آن به فرد متهم به توافق رسیده اند.
همچنین متهم می تواند صحت فیلم انتصابی را زیر سوال برده و آن را فتوشاپ یا استفاده از ترفندهای هوش مصنوعی بداند.
در مورد شهادت شهود نیز متهم برای تبرئه خود می تواند با استناد به شرایط شرعی، شهادت شهود معرفی شده را معتبر ندانسته و اعتبار آن را زیر سوال ببرد. لازم به ذکر است که جرم سرقت از محل کار زمانی قابلیت انتصاب به یک فرد و جرم انگاری برای او را دارد که عناصر سه گانه شکل گیری و انتصاب جرم به فرد متهم وجود داشته باشد.
به این معنا که عنصر قانونی جرم یعنی استناد به بند ۵ ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی در جرم وجود داشته باشد، عنصر مادی یا فعلی که به وسیله متهم در ربودن مال از محل کار اتفاق افتاده است فراهم باشد و عنصر معنوی یعنی داشتن قصد و نیت قبلی و برنامه ریزی برای سرقت از محل کار از سوی متهم مشخص و قابل اثبات باشد.
بنابراین فراهم بودن این سه عنصر باعث انتصاب جرم به متهم شده و نبود هر یک از این عناصر می تواند باعث تبرئه متهم شود.
◁◁ مطلب پیشنهادی: مجازات سرقت از منزل
فرایند قانونی رسیدگی به سرقت از محل کار به چه شکل است؟
فرایند قانونی رسیدگی به سرقت از محل کار به این شکل است که فرد آسیب دیده ابتدا باید سرقت انجام شده را در اسرع وقت به پلیس اطلاع داده و پس از حضور در کلانتری اقدام به ثبت شکایت کند. در مرحله بعد نوبت به شناسایی و بازجویی سارق می رسد.
سپس پرونده پس از انجام بررسی های لازم و تکمیل شدن توسط کلانتری مربوطه به دادسرای محل وقوع جرم ارسال می شود.
در ادامه اگر دادسرا پس از بررسی پرونده و شواهد و قرائن ارائه شده جرم انتصابی به افراد متهم یا متهمین را محرز بداند پرونده برای صدور رای به شعب مختلف دادگاه کیفری ارسال می گردد.
در نهایت پس از ارسال پرونده سرقت کارگر از محل کار به شعب مختلف دادگاه کیفری، شعبه مربوطه، فرایند دادرسی را تکمیل کرده و بر اساس شواهد و مدارک حکم صادر و به اجرای احکام شعبه رسیدگی کننده برای اجرا ء ارسال می کند.
در شکایت سرقت از محل کار باید اطلاعات دقیق و کاملی از شاکی و متهم، شرح واقعه، اموال به سرقت رفته و دلایل و شواهد ثبت شود تا قاضی یا فرد رسیدگی کننده به پرونده بتوانند با اشراف اطلاعاتی بیشتر نسبت به صدور حکم اقدام کند.
همانطور که گفته شد ادله اثبات جرم سرقت از محل کار شامل مواردی مثل اقرار متهم، شهادت شهود، علم قاضی و ارائه مدارک و شواهد محکمه پسند از سوی شاکی مثل تصاویر دوربین های مدار بسته می شود.
مدت زمان رسیدگی به پرونده سرقت از محل کار چقدر است؟
مدت زمان رسیدگی به پرونده سرقت از محل کار با توجه به شرایط و نوع پرونده ممکن است متغیر باشد که این امر در نظر گرفتن یک مدت یکسان را برای انواع پرونده سرقت از محل کار با مشکل مواجه می کند.
به طور کلی رسیدگی به سرقت از محل کار با توجه به شرایط پرونده و نوع سرقت ممکن است از چند هفته تا چند ماه در نوسان باشد.
از جمله عوامل موثر در طولانی شدن زمان رسیدگی به پرونده سرقت از محل کار می توان به مواردی مانند پیچیدگی پرونده، حجم و میزان کار شعبه رسیدگی کننده، همکاری متهم یا متهمین و میزان شواهد و مدارک ارائه شده اشاره کرد.
◁◁ مطلب پیشنهادی: وکیل سرقت در تهران
مرجع قضایی صالح برای رسیدگی به شکایت سرقت از محل کار
دادسرای محل وقوع جرم، مرجع قضایی صالح برای رسیدگی به شکایت سرقت از محل کار است. به این معنا که پس از ثبت شکایت سرقت از محل کار در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی و کلانتری پرونده پس از تکمیل به دادسرای محل وقوع جرم رسال می شود.
در ادامه دادسرای مربوطه تحقیقات مقدماتی را انجام داده و در صورت وجود شواهد و قرائن مستدل برای انتصاب جرم به متهم یا متهمین معرفی شده، پرونده را برای بررسی بیشتر و صدور رای نهایی به یکی از شعب دادگاه کیفری ارجاع می دهد.
سخن پایانی
مجازات سرقت از محل کار در بند ۵ ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی به صراحت آمده است بر اساس این بند ماده ۶۵۶ قانون مجازات اسلامی، سرقت از محل کار به وسیله کارگر اگر مشمول سرقت حدی نباشد و امکان لحاظ کردن یکی از شرایط ششگانه ذکر شده در این ماده قانونی برای آن وجود داشته باشد فرد مرتکب یا مرتکبین بر اساس جرم انجام شده به حبس است ۶ ماه تا ۳ سال و تحمل شلاق تا ۷۴ ضربه محکوم می شوند.
لازم به ذکر است که سرقت از محل کار در ذیل سرقت تعزیری قرار می گیرد اما چون انجام این نوع سرقت باعث خدشه وارد شدن به اعتماد کارفرما و از بین رفتن امنیت شغلی برای کارگران می شود قانونگذار مجازات سنگین تری برای آن در نظر گرفته است.
مرجع رسیدگی به جرم سرقت از محل کار، دادسرای محل وقوع جرم است به این معنا که فرد آسیب دیده ابتدا شکایت خود را از طریق تماس با پلیس و کلانتری محل یا مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی تنظیم و ثبت می کند.
در ادامه شکایت به وسیله پلیس یا دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ثبت شده و برای انجام تحقیقات بیشتر به دادسرای محل وقوع جرم ارسال می شود.
در نهایت پس از بررسی پرونده به بسته دادسرا اگر دلایل و شواهد کافی برای جرم انگاری و احضار افراد متهم وجود داشته باشد این کار انجام شده و پرونده پس از تکمیل شدن، برای صدور رای به شعب مختلف دادگاه کیفری ارسال می گردد.
